Tuulilasien kulisseissa

Arkistojemme kätköistä löytyi helmikuulta 2004 Laitilan Sanomien artikkeli, jossa Tomi Salonen jakoi ensikokemuksiaan yrityksestä – tuolloin hän oli ollut Finn Lamexilla töissä vasta puoli vuotta. Silloin työn pääpiirteet alkoivat juuri aueta, mutta vielä opittavaa riitti.

Nyt, yli kaksi vuosikymmentä myöhemmin, kysyimme Tomin ajatuksia tuulilasien taivutuksesta, työyhteisöstä ja urasta Finn Lamexilla.

Tomi Salonen on työskennellyt Finn Lamexilla jo 22 vuoden ajan. Viimeiset 11 vuotta hän on toiminut koelasintaivuttajana, vastaten uusien tuotteiden kehityksestä alusta asti.

Jatkuvaa oppimista

Halusimme kysyä, joko Tomi tuntee saaneensa kaiken mahdollisen tiedon ja taidon tuulilasin taivutuksesta, vai onko vielä jotain uutta opittavaa?

"Koko ajan oppii vieläkin lisää" - Tomi kertoo. "Jokainen tuote on yksilöllinen ja omanlaisensa, joten uusia asioita tulee jatkuvasti vastaan. Olen kuitenkin oppinut yhdistämään mikä toimii missäkin tilanteessa."

Koelasitaivuttajan Tomilla on ainutlaatuinen näkymä myös tuotteiden syntyyn:

"Koelasin taivutus kehittää osaamista eri tavalla, koska tuote rakennetaan alusta asti. Olen oppinut paljon siitä, millainen työkalun tulee olla, jotta saadaan haluttu lopputulos. Samalla eri taivutusuunien ominaisuudet tulevat paremmin esille."

Ihanteellinen työilmapiiri

Vuonna 2004 Tomi kuvaili työilmapiiriä hyväksi ja työympäristöä suorastaan ihanteelliseksi. Tuolloin hän ei myöskään ollut katunut työpaikan vaihtoa. Ja edelleen, yli 20 vuotta myöhemmin, Tomi kommentoi Finn Lamexin ilmapiiriä todella hyväksi:

"Voin toki puhua vain omasta osastostani, mutta meillä on todella hyvä yhteishenki. Yhteistyö sujuu myös esimerkiksi kunnossapidon kanssa, ja tuotteisiin liittyen kaikki on hoitunut hyvin."

Finn Lamexilla uskomme, että viihtyisä työympäristö tukee sekä työntekijöiden hyvinvointia että yrityksen menestystä. Myös Tomi on huomannut tämän käytännössä:

"Tyytyväiset työntekijät parantavat koko yrityksen tuottavuutta."

Tarjoamme henkilöstöllemme laajan valikoiman työsuhde-etuja, kuten vuosittaisen liikunta- ja kulttuuriedun, pääsyn valikoituihin paikallisiin tapahtumiin, tulospalkkiojärjestelmän, kattavat vakuutukset ja työterveyshuollon sekä päivittäisen aamiaisen.

"Aina on kiva tulla töihin, sillä täällä on hyvä yhteishenki ja tekemisen meininki."

Onko työssä mitään huonoa?

Tomi kehotti vuosituhannen alussa toimittajia tulemaan kolmen vuoden päästä uudestaan kysymään, jos sitten olisi löytänyt jotain huonoa työstään. Kolme vuotta on muuttunut nyt kahdeksi vuosikymmeneksi – päätimme itse vihdoin kysyä, joko hän on löytänyt jotain huonoa työstään:

"En varsinaisesti. Työ on todella vaihtelevaa, eikä aina tiedä, millainen päivä on edessä. Usein on myös ongelmia ratkottavana, erityisesti uusien tuotteiden kanssa, joten ei pääse tylsistymään."

Ura Finn Lamexilla

Finn Lamexilla on kunnianhimoiset kasvusuunnitelmat, ja tavoitteena onkin tuplata tuotantokapasiteetti vuoden 2027 loppuun mennessä. Tämä tarkoittaa, että tarvitsemme lähitulevaisuudessa paljon uusia osaajia.

Kysyimmekin pitkänlinjan ammattilaiseltamme, mitä hän haluaisi kertoa uusille työntekijöille, tai niille, jotka harkitsevat uraansa Finn Lamexilla?

"Opittavaa riittää pitkäksi aikaa ja jokainen päivä on erilainen. Vaikka työ voi aluksi tuntua haastavalta, ei kannata lannistua – me perehdytämme ja opastamme parhaamme mukaan."

"Tuotemäärä on suuri, mutta ajan kuluessa oppii muistamaan tuotteetkin hyvin. Koska aina löytyy uutta opittavaa, myös motivaatio pysyy korkealla."

Lähde

Heilä, Arja-Liisa. 2004. Lasintaivuttaja on tarkka mies. Laitilan Sanomat.

Aikaisemmat artikkelit

CEO Outlook 2025

Vuosi 2024 oli Finn Lamexille tuloksellisesti merkittävä. Liikevaihtomme kasvoi noin 8 % edellisvuoteen verrattuna, ja saavutimme asettamamme tavoitteet. Kysyntä tuotteillemme

Tuulilasin valmistusprosessi

Laminoidut tuulilasit käyvät tehtaallamme läpi prosessin, joka sisältää lasin leikkaamisen, taivutuksen, laminoinnin, autoklaavauksen ja lopullisen tarkastuksen. Tuulilasien valmistus alkaa huolellisella